為深化職稱制度改革，提升評審工作的科學性與公信力，安徽省泗縣人力資源和社會保障局近期創新性開展了針對初級職稱的“行業評價”工作，并引入網絡技術服務，大力推進職稱評審過程的公開、公平、公正，構建了“陽光評審”的新模式。這一舉措旨在打破傳統評審模式的局限，精準對接行業發展需求，激發專業技術人才的創新活力。
一、 聚焦痛點，創新“行業評價”模式
長期以來，初級職稱評審在一定程度上存在評價標準與行業實際結合不夠緊密、評審過程透明度有待提高等問題。泗縣人社局深入調研，精準把脈，決定引入“行業評價”機制。該模式的核心在于：
- 標準行業化： 根據不同行業、不同專業領域的特點，制定更具針對性、實操性的評價標準。評價內容不再局限于論文、資歷等傳統指標，而是更加注重申報人員的實際工作能力、崗位貢獻、技術創新和解決實際問題的能力。例如，對工程技術類人員，著重考察其項目參與度與技術應用成效；對農業技術人員，則側重其技術推廣與服務基層的實績。
- 專家專業化： 組建由行業內經驗豐富、技術精湛、公信力高的資深專家構成的評審專家庫。這些專家來自生產、研發、管理一線，對行業發展動態和人才能力要求有深刻理解，確保評審的專業性和權威性。
- 過程精準化： “行業評價”強調評審與崗位需求的高度契合，確保評審結果能夠真實反映申報人在其專業領域內的水平和價值，使職稱真正成為人才能力的“標尺”而非“門檻”。
二、 科技賦能，打造“網絡技術服務”平臺
為實現“陽光評審”的目標，泗縣充分利用現代信息技術，搭建了初級職稱申報與評審的網絡技術服務平臺。該平臺實現了全流程在線化管理，帶來了多重變革：
- 申報無紙化，便捷高效： 申報人員在線填寫信息、上傳電子材料，免去了奔波遞交紙質材料的繁瑣，大幅提升了申報效率，降低了成本。
- 流程透明化，全程留痕： 從申報、審核到評審、公示，所有環節均在線上進行，狀態實時可查。每一步操作皆有記錄，實現了評審過程的可追溯、可查詢，有效壓縮了人為操作空間。
- 評審遠程化，打破時空限制： 依托平臺，專家可以進行遠程材料審閱、在線評議，特別是在當前形勢下，保證了評審工作安全、如期進行，同時也吸納了更多外地高水平專家參與。
- 監督實時化，公開公正： 關鍵環節如評審結果、通過人員名單等，通過官方網站、平臺界面等渠道及時向社會公示，公開接受群眾監督。任何異議均可通過線上渠道反饋，確保了評審結果的公信力。
三、 成效初顯，構建人才評價新生態
泗縣“行業評價+網絡技術服務”的雙輪驅動模式，已取得初步成效：
- 評審公信力顯著提升： 陽光透明的流程消除了外界的疑慮，評審結果得到了行業和社會的廣泛認可。
- 人才導向更加明確： 引導專業技術人員立足本職、鉆研業務、提升實操能力，形成了更加健康的人才成長導向。
- 行政效能大幅優化： 數字化管理簡化了流程，減輕了用人單位和申報人的負擔，也提高了行政管理部門的服務效率和質量。
- 行業活力得到激發： 更貼合實際的評價標準，使真正有能力、有貢獻的一線人才脫穎而出，激發了整個專業技術人才隊伍的積極性和創造性。
泗縣通過開展“行業評價”并深度融合網絡技術服務，成功地為初級職稱評審工作注入了新的活力與公信力。這不僅是職稱評審領域的一次技術性革新，更是人才評價機制向更科學、更民主、更透明方向邁進的重要實踐。它為基層專業技術人才營造了更加公平、清朗的成長環境，為地方經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐和制度保障。這一“陽光評審”模式，也為其他地區深化職稱制度改革提供了有益的“泗縣經驗”。
